Разрешение на трудоустройство

Официальное трудоустройство в Украине для большинства иностранных граждан связано с необходимостью получения разрешения на использование труда иностранца или лица без гражданства (разрешения на работу).

Действующее законодательство позволяет работодателю использовать труд иностранного гражданина без получения разрешения на трудоустройство в случае, если такой иностранный гражданин постоянно проживает на территории Украины, то есть получил вид на жительство в Украине, или возможность трудоустройства такого иностранного гражданина прямо предусмотрена действующими международными договорами Украины. Во всех остальных случаях для трудоустройства иностранного гражданина украинским работодателем необходимо разрешение на трудоустройство.

Иностранный гражданин, имеющий действительное разрешение на трудоустройство и визу типа Д (ее можно получить при наличии разрешения на работу), имеет право, прибыв на Украину, получить вид на жительство на территории Украины на весь срок действия разрешения на трудоустройство. Указанный вид на жительство дает возможность постоянно находиться на территории Украины в течение всего срока ее действия на законных основаниях. Таким образом, получение разрешения на трудоустройство и вида на жительство дает возможность иностранному гражданину находиться на территории Украины, не ограничиваясь сроками краткосрочного пребывания (90 дней из 180 с даты первого въезда) и свободно въезжать и выезжать из Украины в течение срока действия вида на жительство.

Срок действия разрешения на трудоустройство не может превышать одного года, однако в случае истечения указанного срока и отсутствии нарушений как со стороны работодателя, так и со стороны работника - иностранного гражданина, срок действия разрешения на трудоустройство может быть в установленном порядке продлен на срок не более одного года.

Согласно действующему законодательству Украины разрешение на трудоустройство фактически получается работодателем, а не иностранным гражданином. Работодатель, который намерен трудоустраивать иностранных граждан, должен быть зарегистрирован в центре занятости как плательщик обязательных взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и не иметь задолженности перед этим фондом.

Трудоустройство иностранного гражданина требует от работодателя официально выплачивать указанному иностранному гражданину заработную плату в размере не ниже, чем средняя заработная плата украинского работника соответствующей профессии.

Законодательство не определяет возможности получения разрешения на трудоустройство одного человека на более чем одну должность у одного и того же работодателя, а также не предусматривает возможности получения одним и тем же человеком двух разрешений на трудоустройство у более чем одного работодателя.

Повторное получение разрешения на трудоустройство или продление срока действия действующего разрешения на трудоустройство может быть существенно затруднено, если работодатель допускал нарушение порядка трудоустройства иностранных граждан в прошлом (не выплачивал соответствующий размер заработной платы, не сообщил в соответствующий центр занятости о том, что иностранный гражданин, получивший разрешение на трудоустройство, не приступил к работе без уважительных причин, и т.д.).

Относительно того, кто может быть украинским работодателем для иностранного гражданина, в зависимости от организационно-правовой формы (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество, частное предприятия, другое юридическое лицо, физическое лицо-предприниматель) законодательных ограничений прямо не установлено. Однако, определенные пробелы в правовом регулировании дают основания центрам занятости отказывать в получении разрешения на трудоустройство работодателям - физическим лицам - предпринимателям.

Загрузить Процедура получения разрешения на трудоустройство в Украине

  • ЗИНЕВИЧ ВАНДА ЭДУАРДОВНА

    Юрист

    Корпоративное право; Регистрация, перерегистрация, ликвидация субъектов хозяйственной деятельности; Получение документов разрешительного характера; Регистрация инвестиций